-
Schützen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke – verbessern Sie Ihren Kununu-Score und gewinnen Sie die besten Talente!
Düsseldorf, November 2024 – Ein guter Kununu-Score und eine vorteilhafte Online-Reputation sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte entscheidend. Angesichts steigender Profileinsichten auf Bewertungsportalen und der zunehmenden Bedeutung, die Bewerberinnen und Bewerber Bewertungen beimessen, ist nun der perfekte Zeitpunkt, Ihre Reputation als Arbeitgeber zu prüfen und gezielte Maßnahmen für 2024 zu planen.
Erste Schritte zur Überprüfung Ihrer Arbeitgebermarke
Ein umfassender Check Ihrer Online-Reputation sollte mehrere Ansätze kombinieren:
* Google-Suche: Geben Sie Ihren Firmennamen und Begriffe wie „Bewertungen“ oder „Erfahrungen“ ein.
* Kununu-Profil: Analysieren Sie aktuelle Bewertungen und Trends.
* Google Alerts einrichten: So erfahren Sie automatisch von neuen Erwähnungen Ihres Unternehmens.Hinweis: Kununu zählt zu den wichtigsten Informationsquellen für Talente auf Jobsuche oder bei Jobangeboten. Rund 73,6 % der Jobsuchenden besuchen Kununu vor einer Bewerbung, ein Drittel führt sogar einen letzten Check vor Vertragsabschluss durch.
Die Konsequenzen negativer Bewertungen
Ein niedriger Score wirkt sich nicht nur auf den ersten Eindruck aus, sondern auch auf die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen. Nur Arbeitgeber mit über vier Sternen werden von Stellenbörsen bevorzugt angezeigt. Ein vermeintlich kleiner Unterschied im Score kann also weitreichende Folgen haben:
Rechenbeispiel: Stellen Sie sich vor, Ihre 10 Bewertungen bestehen zur Hälfte aus 5-Sterne- und 4-Sterne-Bewertungen. Das ergibt 4,5 Sterne – eine solide Grundlage.
Nur zwei negative Bewertungen mit je einem Stern senken jedoch den Durchschnitt auf 3,9 Sterne.
Dabei gilt der Sprung unter die 4,0-Sterne-Marke als deutlicher Imageverlust, da Stellenmärkte und potenzielle Bewerber Arbeitgeber mit weniger als 4,0 Sternen im Durchschnitt als wesentlich attraktiver einordnen.
Weitere Risiken bei schlechter Bewertung
* Vertrauensverlust: Bewertungen ab 4,0 signalisieren „empfehlenswert“ und sorgen für 51 % mehr Bewerbungen.
* Sinkende Weiterempfehlungsquote: Ein niedriger Score beeinflusst, ob Beschäftigte das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.Lösung: Ihren Score proaktiv schützen und stärken
Dringend empfohlen: Eine nachlässige oder verspätete Reaktion auf negative Bewertungen kann für Ihre Arbeitgebermarke erhebliche Konsequenzen haben. Besonders unberechtigte und rufschädigende Ein-Sterne-Bewertungen verschlechtern den Score langfristig und schrecken qualifizierte Fachkräfte ab – oft bevor diese überhaupt einen Blick auf Ihre eigentlichen Qualitäten als Arbeitgeber werfen. Diese Bewertungslücken können schnell zu vermeidbaren Einbußen führen.
Deshalb: Setzen Sie auf rechtssichere und rasche Maßnahmen. Mein Team und ich unterstützen Sie bei der Prüfung und, falls nötig, der Löschung unrechtmäßiger Bewertungen. Besonders unfairen, rufschädigenden Bewertungen, die gegen Kununu-Richtlinien oder geltendes Recht verstoßen, können wir wirksam begegnen.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Arbeitgebermarke zu schützen und langfristig zu stärken. Kontaktieren Sie mich noch heute – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihr Kununu-Profil Ihre tatsächliche Qualität als Arbeitgeber widerspiegelt. Für mehr Informationen besuchen Sie https://sterne-advo.de.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
sterne-advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Herr Jan Meyer
Dreischeibenhaus 1
40211 Düsseldorf
Deutschlandfon ..: 0211 83 86 82 00
web ..: https://sterne-advo.de
email : info@sterne-advo.deÜber Jan Meyer und SterneAdvo
Rechtsanwalt Jan Meyer ist Experte auf dem Gebiet der Online-Bewertungen. Als Mitinhaber der Kanzlei SterneAdvo hat er sich auf die Anfechtung unzulässiger Online-Bewertungen spezialisiert. Jan Meyer und sein Team setzen sich für den guten Ruf von Arbeitgebern ein.
Klare Rechtsberatung und individuelle Lösungen stehen bei SterneAdvo im Mittelpunkt. So erhalten Unternehmen den Reputationsschutz, den sie brauchen. Für jeden Mandanten entwickelt die Kanzlei die passende Strategie und garantiert so besten Service und optimale Ergebnisse.
Als gefragter Experte für Bewertungsrecht teilt Jan Meyer sein Wissen und seine Erfahrungen gerne auf öffentlichen Veranstaltungen.
Besonders für HR-Veranstaltungen und Online-Marketing-Konferenzen bietet sein Vortrag wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen, die Unternehmen helfen, sich auch im Internet erfolgreich zu positionieren.
Pressekontakt:
WORTKIND – Texte, Marketing, PR und Coaching
Frau Ursula Martens
Münchener Straße 2
85368 Moosburg an der Isarfon ..: 087613827359
email : info@wortkind.deDisclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.
Bitte beachten Sie, dass für den Inhalt der hier veröffentlichten Meldung nicht der Betreiber von News veröffentlichen verantwortlich ist, sondern der Verfasser der jeweiligen Meldung selbst. Weitere Infos zur Haftung, Links und Urheberrecht finden Sie in den AGB.
Sie wollen diese News verlinken? Der Quellcode lautet:
Als starke Arbeitgebermarke ins neue Jahr gehen
auf News veröffentlichen publiziert am 14. November 2024 in der Rubrik Presse - News
Content wurde 20 x angesehen
Als starke Arbeitgebermarke ins neue Jahr gehen
Lesezeit dieser News ca. 2 Minuten, 30 Sekunden
News-ID 161510
auf News veröffentlichen suchen
News die neu veröffentlicht wurden
- Letzte Auktionen im nationalen Emissionshandel 2024
- Schirmmacher: Innovative digitale Tools für die B2B-Vermarktung von Werbeschirmen
- Sie finden für jedes Grundstück den passenden Interessenten
- Das Plus an Service bei der Immobilienvermittlung
- HeizMax®: Effizientes Aufheizen und Trocknen von Estrich für optimale Bodenqualität
- Brazil Espresso – Der volle Geschmack Brasiliens in jeder Tasse
- In einen Solarpark investieren – Warum PV-Investments die Zukunft sind
- Wochenrückblick KW 48-2024: Börsen weiter in Feierlaune – Zentralbanken im Rampenlicht
- Betreuungsrecht: Keine Geschäftsfähigkeit oder natürliche Einsichtsfähigkeit bei Betreuervorschlag notwendig
- Great Man Theory oder Führungsinstinkt?
News veröffentlichen – Archiv
News veröffentlichen online
News veröffentlichen – Kategorien
Schlagwörter
Aktien
Aktienkurs
Aktienmarkt
Börse
Börsen News
Corona
Dentallabor
deutscher Zahnersatz
Digitalisierung
Edelmetalle
Energiewende
Exploration
Finanz
Finanzen
Gel
Geld
Gesundheit
Gold
Goldpreis
günstig
Immobilien
Innovation At Every Level
Kanada
Kupfer
Liebe
Lithium
Maxident
Musik
Nachhaltigkeit
Nachrichten
Nachrichten Aktuel
Nachrichten Aktuell
preiswert
Rohstoffe
Schlager
Schneider Electric
Silber
sparen
Unternehmen
Vergleichsangebot
Wirtschaft
Wirtschaftsmeldungen
Zahnarzt
Zahnkosten
Zahnkrone
News veröffentlichen und informieren