Award Gewinner Udo Sill „Der Online-Handel ist nicht dein Feind“
Excellence Award beim 16. Internationalen Speaker Slam Udo Sill begeistert Jury und Publikum in 4 Minuten
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In einer Welt, in der die 4 Tage Woche für Mitarbeiter im Fokus steht, präsentiert der Multi-Unternehmer Ulrich Zimmermann eine revolutionäre Alternative: Die 1TageWoche für Unternehmer.
Ulrich Münchbach aus Ortenberg präsentiert in Las Vegas 2025 innovative Strategien zur digitalen Transformation, insbesondere die Integration von Gamification.
Aktuelle Trendstudie «Nachhaltigkeitsengagement von Unternehmen aus Arbeitnehmersicht» von HEUTE UND MORGEN untersucht Status Quo, Potenziale und Perspektiven betrieblicher Nachhaltigkeit
Uwe Glossmann, GSP Lindau, wurde der AWARD für sein Thema „Wie Mitarbeiterbindung die Fluktuation beeinflusst „überreicht.
Viele reden über New Work, doch kaum einer kennt einen wissenschaftlich begründeten Prozess zu New Work. Grit Hallal, Diplom-Ökonomin und Personalentwicklerin hat ihn im Reallabor entwickelt.
50 % der Arbeitnehmenden wollen nicht mehr vollständig ins Büro zurück.
83 % der Angestellten sind offen für Angebote der Konkurrenz.
Mitarbeiterbindung, Nachhaltigkeit im Unternehmen durch soziales Engagement fördern, Sachlohn nutzen
„Das Risiko einen Herzinfarkt oder einen Schlaganfall zu erleiden, erhöht sich signifikant“, mahnt Psychologin und UnternehmerCoach Johanna Stauss.
Die Corona-Krise sorgt in den Teams für Unsicherheit und begünstigt sogar eine Abwanderung in andere Branchen. Bernhard Patter setzt auf Kommunikation, Motivation und zeigt Lösungswege auf.
Top-Instrumente für das Personal-Controlling
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Das Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarungen, die den Jahresbonus beeinflussen, wird von Unternehmen in Frage gestellt. Die bessere Alternative ist das motivationsorientierte Mitarbeitergespräch.
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Der erfolgreiche Münsteraner HR-Dienstleister setzt noch stärker auf digitale Wertschätzung und benennt sich in Belonio um. Mit dem Launch der neuen Marke kündigen die HR-Experten Erweiterungen an.
Die Zeiten auf dem Arbeitsmarkt sind für Bauunternehmer turbulenter geworden. Mit einer Fast-Vollbeschäftigung ordnen sich zudem die Kräfteverhältnisse zwischen großen und kleineren Unternehmen neu.