Frauenpower: Bringen weibliche Führungskräfte wirklich den Unterschied im Unternehmen?
Frauenpower im Unternehmen ist ein wichtiges Thema. Weibliche Führungskräfte können einen wesentlichen Unterschied im Unternehmen machen.
Frauenpower im Unternehmen ist ein wichtiges Thema. Weibliche Führungskräfte können einen wesentlichen Unterschied im Unternehmen machen.
Lt. dem Branchenverband liegt der Anteil weiblicher Angestellter in der IT-Branche deutlich unter 25 Prozent. Ein Unternehmen zeigt, dass es auch völlig anders geht. Man muss es einfach nur tun.
Ein Kompliment bei jedem Schluck: Die Feel-Good-Tassen von Mariella Finetti setzen ein klares Statement für Frauenpower. Eine Geschichte über Freundschaft.
Die Leser lernen in Barbara Bilgonis „Nice Girls Verrückte Hühner, leicht ergraut“ einige reifere Damen und ihr recht ungewöhnliches Leben kennen.
Die Leser folgen Lena in Judith Spörls „Lena Down Under“ in ihrem neusten Abenteuer nach Australien, wo alles ein wenig chaotisch wird.
Almut Adler beschreibt in „Die Lichtschreiberin“, wie das Fotografieren ihr Leben veränderte.
„Willkommen im Eagle’s Nest“ ist eine Erzählung über die Auswanderung der Autorin Anne Adam von Deutschland nach Irland, wo sie trotz einiger Widrigkeiten ein Bed and Breakfast eröffnet.
In der Neuauflage ihres Romans „Das Torhaus“ erzählt die Autorin Helga Dreher über eine starke Frau, die sich nicht unterkriegen lässt und ihr Leben in die Hand nimmt.
Der FTA ehrt zum dritten Mal Persönlichkeiten, die technisch affine und hochgebildete Frauen im Berufsleben fördern, Netzwerke unterstützen und als Vorbild für junge Nachwuchskräfte fungieren.
Astrid M. Helmers erzählt in „Powerfrauen küsst man nicht“ von einer Frau, die für ihre Karriere alles aufgegeben hat – und dann die große Liebe sucht.
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