Informationen und News publizieren
Mit dem Beitritt unterstreicht die Hotelgruppe ihren Anspruch, einen offenen Austausch innerhalb der Branche aktiv mitzugestalten und sich noch stärker in den fachlichen Dialog einzubringen.
Ein Würfel, der Arbeit neu organisiert: Mit TimeSpin setzt ein Bremer Unternehmen neue Maßstäbe in der Zeiterfassung – innovativ, haptisch und preisgekrönt.
Die ausgezeichneten Anbieter 2026
Oliver Winter wurde beim International Speaker Slam in Dresden (15.01.2026) ausgezeichnet. Seine These: KI spart Zeit – aber ohne Führung wird sie wieder durch Projekte und Reporting verdichtet.
Die Grenzen zwischen Produktivität und Überlastung verschwimmen zunehmend. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Effizienz zu sichern, ohne die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu gefährden.
Die Anforderungen an Anwaltskanzleien verändern sich rasant: Rechtssicherheit, Effizienz und Wirtschaftlichkeit rücken enger zusammen als je zuvor.
In einer Arbeitswelt, die immer schneller, komplexer und digitaler wird, geht der ursprüngliche Wert der Zeit oft verloren. TimeSpin hat eine Lösung für das Problem.
Experte Hartmut Frenzel zeigt auf, wie Unternehmen durch Mediation Produktivitätsverluste, Fluktuation und hohe Kosten vermeiden und eine positive Unternehmenskultur fördern.
Mit der Berufung von Gerhard Wasem und Arete Schäffler stärkt der Verband seine Fachbereiche „MICE & Sales“ sowie „HR & People and Culture“ und setzt auf praxiserprobte Führungspersönlichkeiten.
Die Landwirtschaft steht vor einer großen Herausforderung: Fachkräfte gewinnen. Genau hier setzen die Raiffeisen-NetWorld GmbH und die Jobcluster Deutschland GmbH mit ihrer neuen Kooperation an.
Stellen Sie sich vor, Sie investieren Monate in ein KI-Projekt – und am Ende scheitert es. Nicht wegen der Technik, sondern weil niemand mitzieht. Der Grund: Ängste & Wiederstände blockieren es.
Mit gelebter Eigenverantwortung, offener Fehlerkultur und klaren Rollen baut HotelPartner seine HR-Kompetenz aus – für eine stärkere Bindung und Servicequalität in der Hotellerie.
Clever Mangos stellt universell einsetzbares Prompt-System für Personalgespräche für Führungskräfte vor.
Neue Online-Plattform Unternehmensfokus.de bietet Entscheidern tiefgehende Analysen und News aus Wirtschaft, HR, Management und Digitalisierung. Ziel ist fundiertes Wissen statt oberflächlicher News.
Die privat geführte Hotelgruppe wurde erneut Branchenbester im Arbeitgeberranking von kununu und der ZEIT – Christian Stein-Kalesky zusätzlich als „Smart Hospitality Leader“ ausgezeichnet.
Das neue HR-Event des kbw. vom 5. bis 7. November in Berlin und online
Die richtigen Personalentscheidungen treffen mithilfe der „Feedback-Engine“.
Business Beat hat ein „Frühwarnsystem“ für Fluktuation entwickelt. Dadurch kann man rechtzeitig reagieren und beispielsweise die Personalplanung ändern und den Produktivitätsverlust reduzieren.
Die ZP Europe in Köln – Treffpunkt für HR-Experten. Auf der Tools & Talents Stage präsentierte Doron Marcu, Gründer von ZNAPP eine Vision, die das Recruiting grundlegend verändert: Reverse Recruiting.
GenAI-Boost: Exklusives Webinar für Führungskräfte
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit und werden Sie in der Welt von GenAI sprechfähiger.
Jedes zweite Unternehmen setzt ChatGPT und Co bereits ein, aber nur jedes fünfzigste kann Voreingenommenheit der KI-Modelle (Bias) messen und verhindern – so eine aktuelle Studie im Auftrag von SAS.
Drei neue Geschäftsführer aus den eigenen Reihen: Der inhabergeführte Hotelbetreiber will sich breiter aufstellen, um ein weiteres Wachstum zu ermöglichen sowie das operative Tagesgeschäft zu stärken.
Die Zeit Verlagsgruppe hat in Kooperation mit der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu ein Ranking erstellt, bei dem das inhabergeführte Unternehmen erneut bei seinen Mitarbeitenden punkten konnte.
Während Chatbots bisher hauptsächlich im Recruiting eingesetzt wurden, haben sie sich mittlerweile auch zu vielseitigen Werkzeugen entwickelt, die weit über die Anwerbung neuer Talente hinausgehen.
Trotz umfassender Bemühungen präsentiert sich für viele Unternehmen die Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, sowie deren Eingliederung in bestehende Teams äußerst schwierig.
Im Rahmen einer Analyse deutscher Arbeitgeber in Kooperation mit der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu präsentiert das SZ Institut die Top 800 Unternehmen in Deutschland.
Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, Spezialist für Personalmanagement, erweitert das Leistungsportfolio in Funktion der externen Personalabteilung für mittelständische Unternehmen.
In diesem Blog werden wir vier Schlüsselstrategien untersuchen, die dir helfen können, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und mehr über deine zukünftige Rolle zu erfahren.
Die Arbeitswelt der Zukunft wird so bunt wie das Leben selbst! Der Arbeitsreport 2024 gibt HR-, Kommunikations- und Marketingverantwortlichen einen umfassenden Einblick über die zukünftigen Trends.
Die auf 3D-Animationen und 3D-Renderings spezialisierte Agentur spec.studio wurde prämiert für ihre 3D-Kampagne „Azubi League“ für die Sparkasse Dachau
Der Dienstleister setzt weiter auf interne Karrieremöglichkeiten, schafft rund 15 neue Arbeitsplätze und führt strukturelle Massnahmen ein, um den Mehrwert für Hotelbetriebe weiter zu steigern.
Spezialisten für lösungsorientierte HR-Services für Unternehmen – Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalmanagement
Aktuelle Trendstudie «Nachhaltigkeitsengagement von Unternehmen aus Arbeitnehmersicht» von HEUTE UND MORGEN untersucht Status Quo, Potenziale und Perspektiven betrieblicher Nachhaltigkeit
Wir begleiten HR auf dem Weg zu mehr Freude und Freiheit. Mit der perfekten Einheit aus Expertise, Eleganz und Pragmatismus machen wir Ihre HR Organisation noch erfolgreicher.
Die HR-Expertin wird zukünftig auch das Employer Branding des Unternehmens ausbauen. Mit der neuen Personalie legt der Dienstleister einen weiteren Grundstein für seine Expansionsstrategie.
Branchenübergreifendes Barcamp „HR Connect 23“ vom 5. bis zum 7. Oktober 2023 im Le Méridien Hotel in Frankfurt am Main
Ein effektives Onboarding-Programm ist der Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg und den langfristigen Erfolg neuer Teammitglieder.
In der heutigen Arbeitswelt wird der Cultural Fit, also die Übereinstimmung zwischen einem Bewerber und der Unternehmenskultur, zunehmend als entscheidender Faktor bei der Personalgewinnung angesehen.
In einer Wirtschaft, die durch Wettbewerb und ständige Innovationen geprägt ist, gewinnt das Employer Branding immer mehr an Bedeutung.
Die gemeinsamen Kunden aus Gastronomie und Hotellerie profitieren von einer neuen Schnittstelle.
In Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation gewinnt Employer Branding als Schlüsselfaktor für die Attraktivität eines Unternehmens an Bedeutung.
EUPD Research würdigt vorbildliches Engagement in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) auf regionaler Ebene.
Qualitative Arbeitgeberauszeichnung würdigt vorbildliche Leistungen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) auf Landkreis-Ebene
Wirksames Leadership Mentoring
Die Publikation stellt die hohe Bedeutung von sozialer Nachhaltigkeit und Corporate Health Management heraus und weist auf die Besonderheiten der Verkehrs- und Logistikbranche hin.
Das Projekt „HR-Digitalisierung“ von HanseWerk macht den ersten Platz in der Kategorie „Digitalisierung & IT“. Energielösungen und freie Stellen beim Energiedienstleister unter www.hansewerk.com.
Neues eBook von Steffen Fischer, Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM) und Geschäftsführer Personal der ifm group services gmb
50 % der Arbeitnehmenden wollen nicht mehr vollständig ins Büro zurück.
Interessierte Personalverantwortliche können sich noch registrieren und Einblicke in die Arbeitgebermarken des Landes Berlin und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erhalten.
Umfassende Lösungen für die Herausforderungen der Personaltransformation aus einer Hand – Neue Partnerschaft zwischen bbw Gruppe und 10 k Beratung.
Die Arbeitswelt erlebt eine Transformation, die gerade erst begonnen hat, und keinen Bereich unberührt lassen wird. Das neue Magazin Human-Rocket fokussiert sich auf den Bereich HR.
Die Aufgaben eines HR Managers sind vielfältig und reichen von der Recruiting-Strategie bis hin zur Personalentwicklung. Doch was genau macht einen guten HR Manager aus?
Das Johari-Fenster sind Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale, dass die Unterschiede zwischen Fremd- und Selbstbild graphisch darstellt.
83 % der Angestellten sind offen für Angebote der Konkurrenz.
BUCHVERÖFFENTLICHUNG:
„Die Schmiede der schwarzen Seelen“ – ein Psychothriller von Ellen Maier
Gleichzeitig Menschen mit Behinderung, gemeinnützige Einrichtungen direkt unterstützen und dabei unternehmerische Vorteile generieren.
Wie gelingen Dir noch erfolgreichere Bewerber Interviews?
